Dialogue to Synergize (D2S)
Hoe worden jij en je team
meer succesvol door de dialoog?
De gratis online inspiratiesessie van Einde Discussie
op 19 mei 16.30 -18.00 uur
Ga jij in discussie of kies je voor de dialoog?
Het is totaal niet je bedoeling en toch gebeurt het je keer op keer: je raakt verzeild in een discussie die nergens toe leidt. Of je houdt je mond maar om die discussie juist te voorkomen. Herkenbaar? Als jij denkt dat het beter kan, kom dan naar onze inspiratiesessie en krijg concrete handvatten om aan de slag te gaan
In ons boek Einde Discussie! Leiderschap door dialoog stellen wij, Roland de Bruijn en Fons Trompenaars dat we kansen missen op voortgang, ontwikkeling en innovatie omdat we niet echt goed zijn in communiceren en samenwerken. Onze dialoogmethode Dialogue to Synergize (D2S) geeft je een concrete aanpak om dit wel te worden.
Wil jij af van die eeuwige discussie?
Vind jij het vaak erg lastig om het gesprek aan te gaan met iemand die een andere mening heeft? In plaats van onbevangen te luisteren, toets je wat de ander zegt of doet direct aan je eigen normen en waarden. Wijkt iemand daarvan af, dan ontstaat er een spanning die je best lastig vindt. Het resultaat is dat het gesprek vastloopt en dat ook het probleem waar je mee zit, onopgelost blijft. Je wilt dit veranderen, maar je weet niet goed hoe. Het boek Einde discussie brengt hier verandering in.
Benut kansen met Dialogue to Synergize
Maak met D2S van discussies productieve dialogen. D2S leert je hoe je tijdens gesprekken de regie pakt, hoe je verschillende standpunten onderzoekt (ook die van jezelf) en hoe je tegenstellingen verenigt om zo tot een productievere samenwerking te komen. Met D2S neem je meer verantwoordelijkheid voor de woorden die je kiest en de impact die ze hebben. De tegengestelde mening van de ander is geen gevreesd obstakel meer maar juist een kans om tot een innovatieve oplossing te komen.
Programma 19 mei
1. Wat is de impact van jouw woorden?
2. Hoe maak je verbinding met andersdenkenden?
3. Hoe benut je een verschil van mening?
Leiderschap door dialoog
D2S stimuleert je niet te denken in tegenstellingen (of/of denken) of compromissen (en/en denken), maar je hoofd vrij te maken voor een nieuwe manier van denken: het doordenken. Met doordenken betreed je namelijk een nieuw terrein met ongekende mogelijkheden. Het betekent dat je tijdens gesprekken de regie pakt, dat je verschillende meningen onderzoekt, dat je ogenschijnlijke tegenstellingen integreert en dat je tot een veel productievere samenwerking komt.
D2S is een vorm van leiderschap waarmee je niet alleen sturing geeft aan jezelf, maar waarmee je ook je gesprekspartners aanzet tot een meer bevredigende en productieve manier van communiceren. D2S leert je je eigen meningsverschillen op een positieve en productieve manier te gebruiken. Je benut hierin elkaars capaciteiten voor het vinden van innovatieve oplossingen en maakt de samenwerking een stuk vitaler. Het boek daagt je hiertoe uit en de online leeromgeving bij het boek ondersteunt je om jouw gesprekken naar dit hogere niveau te tillen.
Kies jij als professional ook voor D2S?
Discussie
-
oordelen
-
aanvallen
-
mening verdedigen
-
zwart-wit denken gericht op actie
-
antwoorden staan centraal
-
zelf bedachte oplossingen verkopen
-
adviseren
-
elkaar fouten verwijten
-
stagnatie
Dialogue to Synergize
-
opschorten oordeel
-
onderzoeken en toetsen
-
kritisch redeneren
-
doordenken gericht op inzicht
-
vragen staan centraal
-
nieuwe oplossingen laten ontstaan
-
coachend samenwerken
-
leren van fouten
-
ontwikkeling en innovatie
Toon leiderschap door D2S en maak een verschil
Fons Trompenaars doet al meer dan 30 jaar onderzoek om gedrag van mensen te begrijpen en te voorspellen. Op basis van deze ervaring hebben we Dialogue to Synergize ontwikkeld, die vele succesvolle leiders en professionals over de hele wereld toepassen en concrete handvatten geeft voor het voeren van inspirerende dialogen. Met als resultaat betere onderlinge relaties en betere prestaties.
